【罌粟香。春暮花殘的荼蘼】

作者：經濟學人 　出處：Web Only 2010/03

全日本的大學畢業生將於4月1日開始上班，有些人相信他們一輩子都會做同一個工作。

他們今年幾乎不可能取得高階管理職位，接下來的一生或許也是如此。

經濟危機之下，企業減少徵才人數，就像繼90年代之後，另一次「冰河時代」即將來臨。


這個月約有20%的畢業生找不到工作，較去年增加6%，也是自2000年以來的最高點。更糟的是，幾乎半數的中型和大型企業，今年並沒有任何雇用「一般」員工的計畫。


因此，工作者被迫選擇短期或兼差工作。他們沒有工作保障、員工訓練和半年獎金（約為一般員工的20%收入）。他們的薪資可能低到只有一般員工的4 成，也沒有交通費、退休金、保險補助、給薪假期等福利，甚至連在員工餐廳吃飯都比較貴。有些工廠裡，員工會依身份穿著不同顏色的連身服，就像赫胥黎的《美麗新世界》一樣。


一般員工也不好過。在日本兩次「失落的十年」期間，薪資大多呈現停滯或下滑。去年大企業的獎金減少近15%；終生雇用制度仍然存在，但已經不是鐵飯碗，許多企業會要求員工在50幾歲時提早退休。
所幸本月公佈的資料顯示，今年的1月薪資呈現近兩年來初步微幅上升，即使幅度僅有0.1%。就業機會也小幅增加，不過企業大多偏好要求員工加班，而非雇用新員工。大企業則計畫在春季工會談判（「春鬥」）時小幅調升薪資。


全球經濟復甦，日本大型製造商也碰上出口快速成長的榮景。薪資增加表示企業可能會開始將獲利分享給員工，但受益的應該是年紀較長、受到制度保護的員工，年輕員工則是遇上了前所未見的嚴冬。（黃維德譯）